Pflegepersonal ohne Risiko leasen mit der Option jederzeit zur Festanstellung zu wechseln.

Warum Personalleasing?

  • Maximale Flexibilität

    Durch das Leasing von Personal haben Sie die Möglichkeit vorübergehende Auslastungsengpässe zu überbrücken. Es erlaubt aber auch eine flexible Neuanstellung von Personal. Unser Ziel ist es, dass ein Personalleasing im besten fall in eine Fixanstellung übergeht. Sollten die Kompetenzen, Sprachbarrieren, kulturelle Unterschiede oder persönliche Differenzen aber eine Auflösung der Zusammenarbeit benötigen ist dies in der Zeit des Leasing unkompliziert möglich.

  • Großes Netzwerk

    Unser Netzwerk an Betreuungskräften geht über die grenzen Österreichs hinaus. Wir haben zusätzlich Zugriff auf Pflegepersonal aus Rumänien, Bulgarien, Kroatien, Litauen und Slowenien. Durch unsere langjährigen persönlichen Erfahrung in der Pflege und Pflegeleitung sind wir auch geschult darin Ihre Anforderungen bestmöglich mit den Kompetenzen der Pflegekräfte abzustimmen. Alle unsere Krankenschwestern und Heimhelferinnen aus dem EU Ausland werden von uns Nostrifiziert.

Warum Pflegehorak?

Wir verfügen selbst über langjährige Erfahrung in der Hauskrankenpflege, schulen unser Pflegepersonal und nehmen unser Qualitätsmanagement ernst. Wir sehen uns als Pflegedienstleister, nicht als Agentur. Für uns hört die Arbeit daher nicht auf, nachdem die Betreuungskraft mit Ihrer Arbeit anfängt. Es ist uns wichtig, dass die Pflegekosten für eure Lebensumstände leistbar sind. Wir streben einen Menschlichen Umgang an, fairness für alle Beteiligten und maximale Transparenz. Bei Pflegehorak gibt es keine verstecken Kosten.

Unser Leistungsumfang

  • Vermittlung von Betreuungskräften und Pflegepersonal.

  • Jederzeitiger Wechsel vom Leasing zur Fixanstellung möglich.

  • Personalleasing sowie Vermittlung mit Fixanstellung.

  • Personalsuche im Bereich Pflegeheim, Krankenhäuser und sonstiger Pflegeeinrichtungen.

  • Abwicklung behördlicher Dokumente und Verträge.

  • Ansprechpartner während des Dienstverhältnisses.

  • Nachbesetzung beim Wegfall einer Betreuungskfraft.

Kosten.

Personaleasing

Im Leasing werden die Betreuungskräfte durch uns angestellt. Es wird somit eine Monatsgebühr fällig. Diese deckt einen Stundenlohn laut Kollektivvertrag, sowie eine Leasinggebühr ab. Die Leasinggebühr beträgt 90% vom Bruttolohn + 4 Euro pro Stunde.

Fixanstellung

Bei der Vermittlung von Personal das direkt in die Fixanstellung übergeht verrechnen wir für unsere Vermittlungsarbeit einmalig einen Bruttomontaslohn der Betreuungskraft.

Schwerpunkt

  • KRANKENHÄUSER

    Wir vermitteln Pflegepersonal für Krankenhäuser sowohl für einfach Tätigkeiten, wir haben aber auch qualifiziertes Personal mit langjähriger Erfahrung und einschlägiger Ausbildung in der Krankenpflege. Hier legen wie besonderen Wert auf unser internes Qualitätsmanagement.

  • PFLEGEHEIME.

    Gerade in der Altenpflege wird es immer mehr zur Herausforderung gutes Personal zu finden. Uns ist es gelungen ein großes Netzwerk an Betreuungskräften in ganz Europa aufzubauen um somit auch überregional passendes Personal für Sie zu finden.

Ablauf.

  • 1. Anfrage und Erstgespräch

    Eurer Anfrage folgt ein individuelles Gespräch. Mit unserem umfangreichen Anfragebogen könnt Ihr uns alle notwendigen Informationen dafür zukommen lassen. Alternativ dazu können wir diese Informationen auch im Erstgespräch erheben. Im Gespräch beraten wir euch über die unterschiedlichen Fertigkeiten, Qualifikationen sowie unterschiede bei den Herkunftsländern der Betreuungskräfte. Zudem helfen wir bei der Entscheidung ob ein Personalleasing eine sinnvolle Option für euch darstellt.

    Das Erstgespräch kann vor Ort, per Videokonferenz oder Telefon erfolgen und soll auch dazu dienen all eure Fragen und Bedenken zu beantworten.

    Jetzt Anfrage stellen

  • 2. Wir organisieren die Betreuungskraft.

    Wir suchen eine passende Betreuungskraft. Dafür greifen wir auf unser ständig wachsendes Netzwerk an BetreurInnen und Pflegeagenturen zurück. Ein Profil der Betreuungskraft wird an euch übermittelt und nach euerer Zusage von uns beauftragt. Neues Pflegepersonal wird von uns interviewt und die Fertigkeiten überprüft.

  • 3. Die Arbeit beginnt.

    Wir bereiten alle Verträge sowie Arbeitsrechtlichen Unterlagen für euch vor und organisieren die Anreise des Pflegepersonals. Bei Betreuungskräften aus dem EU Ausland, stellen wir eine ordentliche gewerblichen Anmeldung sicher. Individuelle Schulungen werden regelmäßig durchgeführt. Nach Arbeitsbeginn, sind wir selbstverständlich weiterhin Ansprechpartner, unterstützen organisatorisch oder meditativ.